De verschillende manieren om aan personeel te komen

Steeds meer bedrijven kampen met het probleem om goed personeel te kunnen vinden. Hoe vind u werknemers die aansluiten bij de bedrijfssfeer en helemaal compatibel zijn met de arbeidstaken? Wilt u in één keer de geschikte werknemer vinden? Lees dan gauw verder. De volgende tips zorgen ervoor dat geschikt personeel zichzelf bij u aandient.

Via eigen personeel
Wanneer je over een goed team beschikt, is het belangrijk dat hier een goede teamspeler bij komt. Iemand van buitenaf vinden die helemaal aansluit kan nog weleens een opgave zijn. Een goede manier is om via de huidige werknemers te werven. Wie weet kent iemand nog wel een oud-studiegenoot die beschikt over de juiste kennis en papieren die perfect aansluit.

Een uitzendbureau
Niet teveel gedoe aan het hoofd hebben? Kies dan voor een uitzendbureau dat helpt bij het selecteren van een geschikte kandidaat. Werk samen met een uitzendbureau en geniet van alle hulp. U kunt zelf alle eisen en wensen doorgeven en het uitzendbureau gaat voor u op zoek naar de beste kandidaten. Zo krijgt u altijd de crème de la crème.

Vacaturesite
De beste manier om veel nieuwe kandidaten te werven is door een vacature te plaatsen op een vacaturesite. Wees niet bang om de vacature op grote vacaturesites te plaatsen. U krijgt hierdoor altijd direct aanwas van mogelijke kandidaten. Wilt u liever minder respons, maar wel geschikte kandidaten? Zoek dan naar en geschikte vacaturesite voor uw niche. Zo zijn er bijvoorbeeld vacaturesites voor de bouw, de zorg en overige sectors. Wees origineel met het plaatsen van vacatures. Waarom moeten mensen bij u komen werken en wat verwacht u precies? Een leuke infogram of filmpje bij de vacature plaatsen geeft al een goed beeld van de werksfeer waar de potentiële werknemer terecht komt.

Via het bedrijf
Is er een nieuwe functie binnen het bedrijf? Een goede optie is om eerst de capaciteiten van de huidige werknemers in te schatten. Wie weet zit de beste kandidaat er namelijk al wel tussen. Een promotie binnen het bedrijf werkt niet alleen stimulerend, maar is vaak ook een stuk eenvoudiger. De andere functie is bijvoorbeeld goed op te vangen voor een nieuwkomer en de nieuwe functie doet het goed met een bekend gezicht.

Let op de achterdeur
Werven voor nieuwe arbeidskrachten kan soms zorgen voor een negatieve invloed op de huidige werknemers. Zorg ervoor dat u de huidige werknemers tevreden houdt. Wanneer het verloop van werknemers hoog is, zorgt dit voor weinig sfeer op het werk. Een tevreden basis levert altijd beter werk dan werknemers die niks om het bedrijf geven. Zorg daarom dat u niet alleen werkt met korte contracten, maar vorm een goede werksfeer met een krachtig team.

Het zoeken naar geschikte werknemers hoeft helemaal geen opgave te zijn. Met de juiste handvatten vindt u de juiste mensen altijd zo.

>Jurrien Strobel
Jurrien Strobel
Als student heb ik 7 jaar in de horeca gewerkt. Omdat de urenregistratie op papier werd gedaan, heb ik een applicatie gemaakt waarbij de gewerkte uren en roosters online geregistreerd konden worden. Dit project heb ik ook gebruikt als afstudeer project. Drie jaar na mijn studie heb ik samen met Kars Frijters de software volledig opnieuw geschreven. Inmiddels zijn we met een heel team en maken 1000+ bedrijven van allerlei branches gebruik van onze software.